八年前工伤还可以赔付吗

在工伤认定领域，通常情况下，申请时效是自事故伤害发生之日起1年内。就如八年前发生的工伤，显然已超过了这个常规的申请时效。

然而，存在特殊情形是可以申请工伤认定的。要是因为不可抗力等正当缘由导致申请时间被耽误，经过社会保险行政部门核查属实后，依然能够依照规定认定为工伤。另外，要是用人单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的、符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，都将由该用人单位来承担。

所以，具体情况需具体分析。要是当时没有申请工伤认定，又不符合特殊情形，那就可能无法按照正常流程获得工伤赔付。不过，这种情况下仍可进一步与用人单位进行协商，看能否就工伤相关事宜达成补偿协议。通过协商，有可能为工伤职工争取到一定的补偿，以弥补其因工伤所遭受的损失。
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工伤认定申请时效通常是事故伤害发生之日起1年内。八年前的工伤，已经过了常规申请时效。不过有特殊情况可以申请。要是因为不可抗力等正当理由耽误了申请时间，经过社会保险行政部门核实，还是能够按照规定认定工伤。另外，如果用人单位没有在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，就要由该用人单位负担。所以得看具体情形，要是当时没申请认定，又不符合特殊情形，可能没办法按正常流程拿到工伤赔付。但可以进一步和用人单位商量，看能不能就工伤相关事情达成补偿协议。比如用人单位没在规定时间提交申请，那么之后员工的工伤待遇费用就得它承担。这种情况下员工可以基于此和用人单位沟通，尝试达成对自己有利的补偿协议，保障自身权益。
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通常，工伤认定申请时效是事故伤害发生之日起1年内。八年前的工伤，已过常规申请时效。

不过，有特殊情况能申请。要是因不可抗力等正当理由耽误申请，经社保行政部门核实，仍可依规认定工伤。另外，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此间符合条例规定的工伤待遇等费用由该单位承担。

所以得看具体情形，若当时没申请认定，又不符合特殊情况，可能无法按正常流程获工伤赔付。但可再与用人单位协商，看能否就工伤事宜达成补偿协议。
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通常来说，工伤认定的申请时效是从事故伤害发生那天开始算，1年之内要申请。这起工伤是八年前的事了，早就过了正常的申请时效。

不过，有特殊情况能申请。要是因为不可抗力这些正当理由，导致申请时间耽误了，等社会保险行政部门核实后，还是能按规定认定工伤。另外，要是用人单位没在规定时间里提交工伤认定申请，这段时间里符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位承担。

所以得看具体情形，如果当时没申请认定，又不符合特殊情况，可能没办法按正常流程拿到工伤赔付。但可以再跟用人单位商量商量，看看能不能就工伤相关的事儿达成个补偿协议。
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通常来讲，工伤认定申请得在事故伤害发生之日起1年内进行。八年前受的工伤，早就过了正常申请时效啦。

不过也有特殊情况能申请。要是因为不可抗力等正当原因耽误了申请时间，等社会保险行政部门核实后，还是能按规定认定工伤的。另外，要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那这期间符合条例规定的工伤待遇等费用就得由用人单位承担。

所以得看具体情况。要是当时没申请认定，又不符合特殊情形，可能就没法按正常流程拿到工伤赔付了。但可以再和用人单位商量商量，看能不能就工伤相关的事儿达成个补偿协议。比如双方坐下来好好谈一谈，看看用人单位愿不愿意给点补偿。要是能谈成，也算是对工伤这件事有个交代。要是谈不成，也别灰心，可以再找找其他办法，比如咨询专业律师，看看有没有别的途径能维护自己的权益。总之，遇到这种情况别慌，一步步来解决问题。