用人单位没签劳动合同怎么处罚员工

结论：
用人单位未签劳动合同不能处罚员工，且需承担向劳动者支付双倍工资等法律责任，员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位未签合同是自身过错，其对员工的处罚行为不合法。员工在此情形下有权要求单位支付双倍工资，若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不履行法定义务的惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了更稳定的劳动关系保障。
（3）员工面对单位未签合同的情况，有权要求支付双倍工资。若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。同时，单位不能因自身未签合同的过错处罚员工，其处罚不具合法性。

提醒：
员工遇到单位未签合同情况，要及时收集工作相关证据以便维权。用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免承担不必要的法律责任，具体问题可咨询进一步分析。
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（一）员工发现用人单位未签劳动合同，应及时留存能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
（二）员工可与用人单位友好沟通，提出支付双倍工资的要求，表明法律依据。
（三）若用人单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位未签劳动合同不能处罚员工，否则不合法。
2.若单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需每月付劳动者双倍工资；满一年未订，视为已订无固定期限合同。
3.员工有权要求单位支付双倍工资，单位拒绝，员工可通过劳动仲裁等维权。
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用人单位未签劳动合同不能处罚员工，且需承担相应法律责任。根据法律，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。

员工在此情形下有权要求单位支付双倍工资，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等方式维权。用人单位因自身未签合同的过错处罚员工不具合法性。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和不必要的纠纷。
2.员工要增强法律意识，若单位未签合同，应及时要求支付双倍工资，必要时通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，规范其用工行为，保障劳动者合法权益。