拖欠工资满一个月怎么计算

1.工资支付周期按劳动合同约定执行。若约定每月10日发上月工资，次月11日还未发，就算拖欠工资满一个月。

2.遇到拖欠工资，劳动者先和单位协商支付。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
工资支付按劳动合同约定，若约定每月10日支付上月工资，次月11日未支付可能构成拖欠工资满一个月，劳动者可协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
工资支付周期依劳动合同约定执行，当约定的支付时间已过且超过一个月仍未支付工资，就可能构成拖欠工资。根据法律规定，遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在工资支付和维权方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工资支付周期按劳动合同约定执行，若约定每月10日支付上月工资，次月11日仍未支付，就可能构成拖欠工资满一个月。

当遭遇拖欠工资，劳动者要积极维权。首先可与用人单位协商，要求及时支付工资，协商解决简单高效，能保持与单位的良好关系。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

建议劳动者日常保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权时使用。同时维权过程中要保持理性，通过合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）工资支付周期遵循劳动合同约定，若约定每月10日支付上月工资，次月11日未支付则可能构成拖欠工资满一个月。这明确了用人单位工资支付的时间界限，保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）当遭遇拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度紧张。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付。这种方式借助行政力量促使单位履行支付义务。
（4）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资的惩罚性措施。
（5）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。

提醒：不同案件情况有别，劳动者维权时应保留好工资条、考勤记录等证据，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确工资支付周期按劳动合同约定执行，若超过约定时间仍未支付工资，可能构成拖欠。
（二）遇到拖欠工资情况，劳动者应先与用人单位协商，提出支付要求。
（三）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）若用人单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。