走劳动仲裁怎么走

劳动仲裁流程如下：
首先，需确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。
其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。
然后，仲裁委安排开庭时间，并提前通知双方当事人。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证和辩论。
最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，要按照法定程序进行，以维护自身合法权益。
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关于走劳动仲裁怎么走的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
3. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。
4. 组成仲裁庭：受理后，仲裁委员会会指定仲裁员组成仲裁庭。
5. 开庭审理：仲裁庭会通知双方开庭时间和地点。当事人需按时参加，在庭上可以进行陈述、举证、质证等。
6. 调解：仲裁过程中，仲裁庭可以进行调解。若双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。
7. 裁决：调解不成的，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对裁决不服的，除一裁终局的案件外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意，劳动仲裁有一定的时效规定，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。要及时维护自己的合法权益，按法定程序进行劳动仲裁。
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1. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等。
2. 受理审查：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会向双方送达相关文书。
3. 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前通知双方。庭审时，双方可进行陈述、举证质证、辩论等。
4. 裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。
5. 执行：若一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
整个劳动仲裁流程需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径。首先，要确认自己的权益确实受到侵害，比如用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情况。
然后，准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，这些证据能有力支持你的诉求。
接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请书要清晰写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
之后，仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。如果受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间和地点。
在庭审过程中，双方需按照法定程序陈述、举证、质证。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可以延长十五日。
若当事人对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程，当事人要严格遵循法律规定和仲裁程序，以保障自身合法权益得到公正维护。