在饭店干活没签劳动合同被辞退了怎么办

在饭店干活没签劳动合同被辞退，可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，根据辞退原因确定维权方式。若饭店无故辞退，属于违法解除劳动关系，可要求饭店支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若饭店以合理理由辞退，如劳动者严重违反规章制度等，虽无法获得赔偿金，但仍可要求饭店支付已工作期间的工资，并要求饭店补缴在职期间的社会保险。
可先与饭店协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令饭店改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，要积极提供证据，主张自己的权利。
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关于在饭店干活没签劳动合同被辞退了怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对后续维权很关键。
2. 没签劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求饭店支付从入职第二个月起至辞退时的双倍工资差额。
3. 关于被辞退，若饭店无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。你有权要求饭店继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
4. 你可以先和饭店协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令饭店改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据材料。
5. 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
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1. 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
2. 然后，可与饭店协商解决。要求饭店支付未签合同的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，要求饭店说明辞退理由，若属违法辞退，还可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店改正，并处以罚款。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
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在饭店工作却未签订劳动合同，之后又遭遇被辞退的情况，可按以下办法处理。
首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据至关重要，能有力支持后续的诉求。
其次，可与饭店协商解决。主动找到饭店负责人，说明情况，要求合理的经济补偿等。若协商顺利，能快速解决问题，节省时间和精力。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对饭店的用工情况进行调查，责令其改正违法行为，比如支付未签合同的双倍工资等。
还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，前往劳动仲裁机构。仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，判定饭店应承担的责任，如支付经济补偿、未签合同的赔偿等。
最后，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，要积极采取措施，维护自己在饭店工作应得的权益。