劳动合同底薪和实际发放底线不符

劳动合同底薪和实际发放底线不符，这可能违反了《劳动合同法》。建议先和单位沟通，了解原因并要求按合同发放工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等证据，去申请调解或仲裁，维护自身权益。要是对结果不满意，还能去法院起诉。
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用人单位应确保劳动合同中约定的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。同时，建立透明的薪资制度，定期核查薪资发放情况，确保与实际发放相符。此外，加强员工关于薪资的法律知识培训，增强法律意识，从源头上减少此类纠纷的发生。
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如果劳动合同中约定的底薪低于当地最低工资标准，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若你发现底薪低于此标准，可要求用人单位补足差额，若用人单位拒绝，你不仅有权解除劳动合同，还能依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。请保留好工资条等证据，以便维权时使用。
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除要求经济补偿金外，你还可以通过以下途径维权：1. 向当地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位改正；2. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额工资及可能的经济补偿；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求法院维护你的合法权益。