你好我想问下流产假期间工资怎么算

您好，关于流产假期间的工资问题，根据我国现行法律规定，我为您简要分析如下： 女职工流产假属于产假的一种特殊形式。具体待遇主要取决于流产时的怀孕周数： 1. 怀孕不满4个月流产的，享受15天产假； 2. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 在休假期间，工资待遇应按照正常出勤发放。如果单位已参加生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；未参保的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。 建议您先确认自己的参保情况和怀孕周数，然后与单位人事部门沟通具体待遇。如果遇到单位不按规定支付的情况，可以保留相关医疗证明，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 需要提醒的是，各地实施细则可能略有差异，建议您也可以咨询当地社保部门确认具体标准。
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流产假期间工资一般按正常出勤发放。若参加了生育保险，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由单位按女职工产假前工资标准支付。比如月工资5000元，流产假期间就应正常拿5000元。你可与单位协商，若协商不成，可通过法律途径维护权益。
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流产假工资按规定算。
具体操作：1. 参保女职工，工资由生育保险基金按单位上年度月均工资支付；2. 未参保女职工，与单位协商，按产假前工资标准支付；3. 注意保留相关医疗证明，作为享受产假及工资待遇的依据。
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流产假工资处理，已参保的按生育保险规定，未参保的按产前工资由单位支付。
选择处理方式时，需根据是否参加生育保险来确定，参保的遵循保险规定，未参保的则与单位协商按产前工资支付。
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流产假期间工资按用人单位上年度月均工资或女职工产假前工资标准算。
依据《女职工劳动保护特别规定》，参加生育保险的由基金支付，未参加的由用人单位支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响女职工权益。