工伤的精神损害赔偿多少钱

法律分析：
（1）工伤赔偿通常不支持精神损害赔偿，工伤采用工伤保险制度，赔偿项目多为医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，其主要目的是填补实际损失，和民事侵权赔偿存在差异。
（2）当因第三人侵权引发工伤时，在进行工伤赔偿主张的同时，可依据民事法律向第三人索要精神损害赔偿。
（3）确定精神损害赔偿数额要综合多方面因素，如侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，难以直接给出具体数额。

提醒：工伤赔偿与精神损害赔偿规则复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若只是单纯工伤，适用工伤保险制度，专注于申请医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等常规赔偿项目，不要额外主张精神损害赔偿。
（二）若因第三人侵权导致工伤，在申请工伤赔偿的同时，可依据民事法律向第三人主张精神损害赔偿。收集侵权人的过错程度、侵害手段等相关证据，以便确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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1.工伤赔偿通常不支持精神损害赔偿。工伤用工伤保险制度，赔偿项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等，主要是填补实际损失，和民事侵权赔偿不同。
2.要是第三人侵权致工伤，在申请工伤赔偿时，能依据民事法律向第三人要精神损害赔偿。
3.赔偿数额要综合侵权人过错、手段、后果、获利、经济能力及当地生活水平等因素确定，没法直接给出具体数。
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结论：
工伤赔偿一般不支持精神损害赔偿，但因第三人侵权导致工伤时，可在主张工伤赔偿同时向第三人主张精神损害赔偿。
法律解析：
工伤适用工伤保险制度，其赔偿项目主要是为了填补实际损失，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，所以通常不支持精神损害赔偿。然而，当工伤是由第三人侵权造成的，就可以依据民事法律向该第三人主张精神损害赔偿。确定精神损害赔偿数额要综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素，无法直接给出具体数额。如果遇到工伤及精神损害赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿通常不支持精神损害赔偿，因工伤适用工伤保险制度，赔偿以填补实际损失为主，项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，与民事侵权赔偿不同。

2.若因第三人侵权导致工伤，可在主张工伤赔偿的同时，依据民事法律向第三人主张精神损害赔偿。

3.确定精神损害赔偿数额需综合多方面因素，如侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为后果，侵权人获利情况，其承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等，无法直接给出具体数额。

建议工伤职工遇到第三人侵权导致工伤情况，及时咨询专业律师，收集侵权相关证据，依法维护自身权益，以争取合理的精神损害赔偿。