要离职说下个月给工资

您可能进一步想问，如果公司延迟发放离职工资是否违法。根据解答内容，离职的当月工资用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放，实务中通常也在规定工资发放日发放。如果公司无故延迟发放，则违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司延迟发放离职工资是违法的。
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您可能还想了解，如果公司规定离职后下个月发工资该如何应对。首先，应与公司人力资源部门沟通，明确工资发放的具体日期和原因。其次，如果公司无法给出合理解释或违反法律规定，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。最后，保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以备不时之需。
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从法律角度，确保离职工资的按时发放，您可以：1. 在离职前与公司明确工资发放的具体时间和方式；2. 保留好与公司沟通关于工资发放的记录，如邮件、短信等；3. 如遇公司无故拖欠，及时向劳动监察部门投诉；4. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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