老板不肯让我离职怎么办

法律分析：
（1）试用期内员工有灵活的离职途径，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这保障了员工在适应工作初期有一定的自主选择权。
（2）过了试用期的员工，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除合同，且无需老板同意，此规定平衡了用人单位和员工双方的权益，既给予员工离职自由，又让用人单位有时间安排交接工作。
（3）通知过程中保留证据十分关键，以电子邮件、快递等方式能有效证明员工履行了通知义务，在后续可能出现的纠纷中可作为有力凭证。
（4）老板克扣工资属违法行为，员工可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，要求支付足额工资及经济补偿。

提醒：
员工辞职要严格按法定程序操作，保留好通知证据。遇到工资克扣等纠纷，及时通过合法途径解决，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工有合法辞职权，按法定程序操作可顺利离职。试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同，已过试用期的员工提前三十日书面通知用人单位即可，无需老板同意。

为保障自身权益，通知时要保留证据，可采用电子邮件、快递等方式，以证明已履行通知义务。若老板克扣工资，此行为违法。

解决措施与建议如下：
1.严格按照法律规定的时间和方式通知用人单位，避免因程序问题产生纠纷。
2.务必保留通知的证据，以备不时之需。
3.若遇到老板克扣工资情况，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付足额工资及经济补偿。
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结论：
员工有合法辞职权，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位即可解除合同，无需老板同意；通知要留证据，老板克扣工资违法，可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期与非试用期都有法定的解除劳动合同权利。试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位，此为法定程序，履行后劳动合同便可解除，无需用人单位额外同意。保留通知证据是为了在可能发生的纠纷中证明自身已履行义务。老板克扣工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于足额支付劳动报酬的规定。员工可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，要求支付足额工资及经济补偿。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）明确不同阶段离职通知时间：试用期提前三日通知单位可解除合同；过了试用期提前三十日书面通知单位解除合同，无需老板同意。
（二）保留通知证据：采用电子邮件、快递等方式通知，确保能证明已履行通知义务。
（三）应对克扣工资办法：若老板克扣工资，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付足额工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期内，提前三天告知单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十天书面通知单位即可，不用老板批准。
2.通知单位时要留好证据，像用邮件、快递通知，保证能证明已告知。
3.若老板克扣工资，这是违法的，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和补偿。
4.员工有合法辞职权，按程序操作就能顺利离职。