公司实行综合工时违反劳动法吗?

公司实行综合工时制是否违反劳动法，需视具体情况而定。
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
若公司实行综合工时制符合法定程序和条件，则不违法。其需经劳动行政部门审批，且在计算周期内，总工作时间不超过法定标准。例如，某企业经审批实行综合工时制，在一个计算周期内，员工的工作时间虽有波动，但累计未超出法定上限，那么这种情况下是合法的。
然而，若公司未经审批擅自实行综合工时制，或者在计算周期内超出法定工作时间又未依法支付足额加班工资等，则属于违法行为。比如公司未获批准就按综合工时制安排员工工作，且长时间让员工加班又不给予合理补偿，这就侵害了员工权益，违反了劳动法。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司实行综合工时违反劳动法吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司实行综合工时制不一定违反劳动法。
1. 适用条件：
企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行综合工时制。这通常适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
2. 审批程序：
用人单位实行综合工时制，必须经劳动行政部门审批。未经审批擅自实行的，属于违法行为。
3. 工时计算：
综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。例如，以月为周期综合计算工时，一个月总法定标准工作时间一般为20.83天×8小时=166.64小时。若超过这个时长，用人单位应支付加班工资。
4. 加班工资支付：
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），而综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准工作时间的，不算加班。但如果超过了，超过部分应按规定支付加班工资。
法定休假日安排劳动者工作的，不论是否在综合计算周期内，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
总之，公司实行综合工时制需符合规定条件、经审批且按要求支付工资等，才不违反劳动法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 公司实行综合工时制不一定违反劳动法。
2. 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
3. 企业实行综合工时制需经劳动行政部门批准。若未经批准擅自实行，属于违法行为。
4. 即使获批，在计算周期内的总工作时长也不能超过法定上限，且要保障劳动者合理的休息休假权利。比如法定节假日安排劳动者工作，需依法支付更高的加班工资。
所以，关键在于公司实行综合工时制是否依法履行了审批程序，以及是否按规定保障了劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司实行综合工时制是否违反劳动法，需视具体情况而定。
综合工时制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
若公司实行综合工时制符合法律规定的条件和程序，那通常不违法。比如，公司已依法履行审批手续，且在计算周期内，劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间。
但要是公司未按规定履行审批程序，擅自实行综合工时制，或者在综合计算周期内，劳动者的工作时间超过法定标准工作时间，又未依法支付加班工资等，那就可能违反劳动法。
劳动者可通过查看公司是否有劳动行政部门的审批文件来初步判断。若对工时制度存疑，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。