用人单位的举证责任怎么规定的

1.劳动争议案里，若相关证据由用人单位掌握管理，像工资支付凭证等，单位有提供义务，不提供要担不利后果。
2.特殊情形下，单位有特定举证责任。比如因开除等决定引发争议，单位需举证。
3.这么规定是为平衡双方举证能力，保护劳动者权益，促使单位规范管理和保存证据。
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结论：
劳动争议案件中，与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位应提供，否则承担不利后果；特殊情况下如单位作出开除等决定引发争议，单位负举证责任。
法律解析：
依据相关法律，为平衡劳资双方举证能力、保护劳动者权益，当证据由用人单位掌握管理时，像工资支付凭证、考勤记录等，用人单位有提供义务。若不提供，将承担不利后果。在单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，单位负举证责任，这能促使用人单位规范管理、保存证据。若在劳动争议中遇到此类举证问题，不清楚自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动争议案件中，用人单位举证责任明确，当与争议事项有关的证据由其掌握管理时，需提供工资支付凭证、考勤记录、规章制度等证据，若不提供要承担不利后果。在特殊情形下，如作出开除、辞退等决定引发争议，用人单位也负举证责任。
2.解决措施与建议：
-用人单位应建立完善的证据管理制度，规范保存各类与劳动相关的文件资料，确保在发生争议时有据可查。
-加强法律意识，了解自身在劳动争议中的举证责任，严格依法依规作出涉及劳动者权益的决定，并做好相应记录。
-当面临劳动争议时，及时、全面地提供证据，避免因证据缺失而承担不利后果。
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法律分析：
（1）在劳动争议案件里，当与争议相关的证据处于用人单位的掌握管理下时，像工资支付凭证、考勤记录、规章制度等，用人单位有义务提供。这是因为这些证据通常由用人单位保存，劳动者难以获取。
（2）在一些特殊情形中，比如用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，用人单位需承担举证责任。这一规定是考虑到用人单位在劳动关系中往往处于强势地位，其举证能力更强。通过明确用人单位的举证责任，能平衡劳资双方的举证能力，更好地保护劳动者的合法权益，也促使用人单位规范自身管理并妥善保存证据。

提醒：
用人单位应重视证据的管理和保存，避免因无法举证承担不利后果；劳动者遇到相关纠纷，可根据法律规定维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律人士。
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（一）用人单位应主动掌握证据管理，对工资支付凭证、考勤记录、规章制度等与争议相关且由自身掌握的证据妥善保存，以便在劳动争议发生时能及时提供。
（二）在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定时，要准备好相应的合理依据和证明材料，避免在劳动争议中因举证不能承担不利后果。
（三）建立规范的证据管理制度，定期对证据进行整理和审查，确保证据的完整性和有效性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。