公司辞退赔偿标准是怎么样的

1.合法无需赔偿辞退：员工严重违反公司制度等情况，公司合法辞退无需支付赔偿。

2.合法需补偿辞退：像合同期满公司不续签这类，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.违法辞退：公司无正当理由辞退员工属违法，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
公司辞退赔偿分三种情形，合法无需补偿、合法需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
公司辞退员工赔偿情况不同。当员工严重违反公司规章制度时，公司合法辞退无需支付补偿。若属于应当支付经济补偿的合法辞退，像劳动合同期满公司不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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1.公司辞退赔偿依不同情形而定。合法辞退且无需补偿的，像员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。合法辞退但需支付经济补偿的，如劳动合同期满公司不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-公司应完善规章制度，明确严重违纪情形并公示。
-辞退员工时，严格按法律规定流程操作，留存证据。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过协商、调解、仲裁等方式维权。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且无需补偿的情况，是当员工存在严重违反公司规章制度等行为时，公司在此情形下解除劳动合同，无需向员工支付赔偿，这体现了对公司正常管理秩序的维护。
（2）合法辞退但需支付经济补偿的，例如劳动合同期满公司不续签。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司违法辞退，像无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种约束。

提醒：
员工应明确自身行为是否符合公司规定，遇到辞退情况要准确判断辞退性质。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法辞退且无需支付补偿，要确保员工确实存在严重违反公司规章制度等行为，公司需有明确且合理的规章制度，以及员工违反制度的相关证据。
（二）对于应当支付经济补偿的合法辞退，公司要准确计算劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准进行补偿，同时正确核算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）公司避免违法辞退，若出现无正当理由辞退员工情况，将按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。