农民工工资拖欠三年了应得到什么赔偿

1.农民工被拖欠工资三年有权要求足额支付工资及逾期利息，若劳动行政部门责令支付后仍逾期，用人单位需加付赔偿金。但追讨工资受仲裁时效限制，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
2.为维护自身权益，农民工可采取以下措施：
首先要收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这是维权的基础。
然后可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资三年，有权利要求用人单位足额支付拖欠工资，若存在因拖欠产生的逾期支付利息，也可主张赔偿。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）追讨工资受仲裁时效限制。劳动关系存续期间追讨工资不受一年仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
（4）农民工追讨工资可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
注意仲裁时效，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若农民工被拖欠工资三年，可先确定劳动关系是否存续。若存续，追讨工资不受一年仲裁时效限制；若已终止，需在终止之日起一年内提出追讨。
（二）收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，为后续维权做准备。
（三）可以先向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门介入处理。
（四）也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还能向法院起诉。
（五）除要求足额支付拖欠工资外，若有逾期支付利息可主张赔偿；劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.被拖欠工资三年的农民工，有权要求足额支付工资，若有逾期利息也可索赔。劳动行政部门责令支付仍逾期的，用人单位要加付50%-100%的赔偿金。
2.追讨工资受仲裁时效约束。在职追讨无一年时效限制；离职的，需在终止日起一年内提出。
3.农民工可收集合同、考勤、工资条等证据，先投诉劳动监察部门，也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
农民工被拖欠工资三年，可要求足额支付工资、逾期利息，符合条件还能获加付赔偿金，但追讨受仲裁时效限制，可收集证据通过多途径维权。
法律解析：
依据劳动法律法规，农民工被拖欠工资，有权要求用人单位足额支付拖欠工资及逾期利息。若劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。然而，追讨工资存在仲裁时效问题，劳动关系存续期间追讨不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。农民工维权时可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若在维权过程中遇到法律问题或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询。