我们没有签合同工作,拿不到工资怎么办

结论：
未签书面劳动合同，证明存在事实劳动关系可依法追讨工资，还可能获二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的确认不单纯依赖书面合同。即便未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明存在事实劳动关系，劳动者就能追讨工资。追讨工资有多种途径，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出；对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。并且，若自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资。若在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系认定方面，即便没有书面劳动合同，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系后，劳动者有权依法追讨工资。
（2）追讨工资途径上，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还能在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
（4）用工超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据时注意保留原始材料以增强证明力。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。

（二）协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。

（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签书面合同，有事实劳动关系就能追讨工资。要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.先和单位协商付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，15天内可起诉。

4.用工超1个月不满1年没签合同，单位要每月付双倍工资。
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未签书面劳动合同，能证明事实劳动关系就可依法追讨工资。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。
1.追讨工资时，先与用人单位协商要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
4.自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

建议劳动者及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，在每个环节注意时间节点，避免错过维权时机。