用人单位一定要帮实习生买社保吗

用人单位通常无需为实习生购买社保。
分析说明：从法律角度来看，实习生与用人单位之间一般建立的是实习关系，而非劳动关系。实习关系更多是基于学习目的而设立的，因此不受《劳动法》及《社会保险法》中关于社会保险缴纳的相关规定的约束。实习生通常是在校学生，其社会保险关系仍在学校或家庭中。
提醒：若实习生在实习期间发生工伤等事故，且用人单位未为其购买相应的商业保险以分担风险，则用人单位可能面临较大的经济赔偿责任，此时应及时寻求法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：对于实习生的社保问题，用人单位常见的处理方式有两种：一是为实习生购买商业保险以分担风险；二是在实习协议中明确双方的权利义务，包括社保缴纳责任的归属。
选择建议：用人单位应根据自身实际情况及实习生的具体需求选择合适的处理方式。若实习生从事的工作存在一定风险，建议购买商业保险以提供更全面的保障。同时，无论选择何种方式，都应在实习协议中明确约定，以避免后续纠纷。
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具体操作：
1. 若选择购买商业保险，用人单位应与保险公司协商确定合适的保险方案，并确保实习生在实习期间内享有相应的保险保障。同时，用人单位应告知实习生保险的具体内容和理赔流程。
2. 若选择在实习协议中明确社保缴纳责任的归属，用人单位应在协议中详细列明双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社保缴纳责任等。同时，用人单位应确保实习协议的内容符合相关法律法规的规定，以避免因协议内容违法而引发的纠纷。
3. 在实际操作中，用人单位还应注意保留好与实习生相关的各类文件资料，如实习协议、考勤记录、劳动报酬支付凭证等，以便在必要时作为证据使用。
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