员工犯错被开除老板应该发工资吗，怎么规定

员工犯错被开除，老板通常应当支付工资。根据相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。
即使员工因犯错被开除，其在被开除前已经付出的劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。不过，如果员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，除了支付工资外，还可能需向劳动者支付赔偿金。具体情形包括用人单位没有正当理由随意开除员工等。总之，员工犯错被开除后工资的支付需依据具体情况，遵循相关法律法规的规定来确定。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
员工犯错被开除，老板通常应该发工资。具体规定如下：
1. 实际工作的劳动报酬：员工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。即使因犯错被开除，对于其实际工作的时间段，用人单位应按照劳动合同约定或国家规定支付工资。例如，员工本月工作了15天，那么这15天的工资需正常发放。
2. 扣除部分：如果员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工因失误造成公司损失500元，其月工资为5000元，最多可扣除1000元（5000×20%）。
3. 结算时间：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即开除决定作出后，应立即结算并支付工资。
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员工犯错被开除，老板通常应发工资。
1. 根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。
2. 若员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可依据劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 如果员工犯错情节较轻，且未给单位造成实质性损失，老板无正当理由不发工资的行为违法。员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己获得劳动报酬的权利。
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员工犯错被开除，老板是否应该发工资以及相关规定如下：
通常情况下，如果员工正常付出了劳动，即便因犯错被开除，老板也应当支付工资。
根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要员工在被开除前提供了符合要求的劳动，那么其就有获得相应报酬的权利。比如员工在工作期间完成了既定的工作任务，履行了岗位职责，哪怕之后因某些错误行为导致被开除，已完成工作对应的工资是必须发放的。
当然，如果员工的错误给用人单位造成了重大损害，且用人单位有证据证明该损害与员工错误行为存在直接关联，那么在一些情况下，用人单位可能会根据规章制度扣除部分工资作为赔偿，但扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
所以，总体而言，员工犯错被开除，工资一般还是要发的，只是可能会根据具体情况有所调整，关键在于是否有合理合法的依据以及符合相关规定的操作流程。