私了了还能申请工伤吗

1.私了不影响申请工伤认定。私了是双方自行协商赔偿达成协议，劳动者仍有申请工伤的法定权利。

2.符合工伤认定条件，如工作时间、场所因工作受伤，即使私了，也能在规定时间向社保部门申请。

3.申请时效为事故发生或被诊断为职业病之日起一年内。认定工伤且鉴定劳动能力后，若私了赔偿与法定待遇差距大，可法律途径补差额。
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结论：
私了后仍可申请工伤认定，符合条件且在规定时间内可向社保行政部门申请，若私了赔偿与法定待遇差距大，可依法补足差额。
法律解析：
私了通常是双方自行协商赔偿并达成协议，但这并不剥夺劳动者申请工伤认定的法定权利。工伤认定旨在确定伤害是否属于工伤范围，只要职工是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件，即便已经私了，也能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，发现私了协议赔偿金额和法定工伤待遇相差较大，劳动者可通过法律途径主张补足差额。若您在工伤认定和赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.私了后劳动者仍能申请工伤认定。私了只是双方就赔偿自行协商达成协议，不影响劳动者申请工伤的法定权利，申请工伤认定是为确定伤害是否属工伤范围。
2.只要符合工伤认定条件，如职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等，即便已私了，也可在规定时间内向社会保险行政部门申请。
3.申请有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。
4.若已认定工伤且完成劳动能力鉴定，发现私了协议赔偿金额与法定工伤待遇差距大，劳动者可通过法律途径主张补足差额。

建议劳动者及时了解工伤认定相关规定，把握好申请时效，在私了时谨慎考虑赔偿金额是否合理，必要时咨询专业人士。
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法律分析：
（1）私了是双方自行协商赔偿问题达成的协议，然而这并不妨碍劳动者申请工伤认定，申请工伤认定是劳动者的法定权利。
（2）工伤认定旨在确定伤害是否属于工伤范围，只要满足工伤认定条件，像在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，即便已经私了，劳动者仍能在规定时间内向社会保险行政部门申请。
（3）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。
（4）若已认定工伤并完成劳动能力鉴定，发现私了协议赔偿金额与法定工伤待遇差距较大，劳动者可通过法律途径主张补足差额。

提醒：申请工伤认定要注意一年的时效，若私了赔偿与法定待遇差距大，可咨询以进一步分析维权。
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（一）劳动者私了后若想申请工伤认定，要确认是否符合工伤认定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。
（二）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若已认定工伤且完成劳动能力鉴定，发现私了协议赔偿金额与法定工伤待遇差距大，可通过法律途径主张补足差额。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。