60岁社保末交满15年

60岁社保未满15年，可申请一次性补缴或延长缴费至65岁，建议尽快咨询当地社保局了解具体政策。
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如果达到60岁但社保未交满15年，可以在补缴后领取养老金。具体如下：

1. 如果选择继续缴费：可以在退休后继续缴纳至满15年，之后按月领取养老金。
2. 如果选择转入城乡居民养老保险：可以一次性补缴或按当地政策转入城乡居民养老保险，享受相应待遇。
3. 如果因单位原因导致缴费不足：可依法要求单位补缴，保障自己的合法权益。
4. 如果个人主动中断缴费：需自行承担补缴责任，且部分地区可能不允许一次性补缴。
5. 如果存在跨地区转移记录：需确认缴费年限是否合并计算，避免影响养老金待遇。
6. 如果当地有一次性补缴政策：可申请一次性补缴至15年，但需注意政策适用对象和时间限制。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。若累计缴费不足15年，可以选择继续缴费至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应养老保险待遇。

结合问题描述，年满60岁且缴费年限不足15年的情况下，法律并未剥夺其领取养老金的权利，而是给予继续缴费或转换保险类型的选项。例如，若参保人因单位原因未能按时缴费，可依据该条规定要求单位补缴；若为个人原因中断缴费，可向社保机构申请继续缴费或一次性补缴（视当地政策而定）。

因此，该法条明确赋予了60岁未缴满15年社保的人员选择权，既可继续缴费，也可转换保险类型，体现了法律对退休人员基本生活保障的重视。
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1. 咨询当地社保经办机构：了解是否允许一次性补缴、继续缴费的流程及政策，确保掌握最新信息。
不同地区政策存在差异，如有的地方允许一次性补缴，而有的地方则要求按年继续缴费，提前咨询有助于制定合理计划。

2. 核查社保缴费记录：确认累计缴费年限及是否存在断缴、转移未合并等情况。
缴费记录是判断是否满足15年缴费年限的重要依据，若发现记录不完整，应尽快申请更正，避免影响养老金待遇。

3. 保留相关缴费凭证：包括单位缴纳记录、个人补缴凭证等，作为后续申请养老金的依据。
一旦发生争议或审核不通过，完整的缴费凭证能有效维护自身权益。

4. 考虑是否转入城乡居民养老保险：如继续缴费成本过高，可考虑转入城乡居民养老保险，享受基础养老金待遇。
该选项适合经济压力较大的人群，但需注意待遇水平低于职工养老保险。

在选择具体方案时，应综合考虑个人经济状况、当地政策、补缴成本等因素，选择最适合自己的方式。建议尽快向专业律师或社保机构咨询，避免延误领取养老金。
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1. 无法按时领取养老金的风险：若未及时补缴或转入城乡居民养老保险，可能导致退休后无法按月领取养老金。
例如，某人60岁退休但缴费仅10年，未及时补缴，结果数月后才意识到需继续缴费，期间生活陷入困境。

2. 缴费年限认定争议的风险：若缴费记录不完整或转移未合并，社保机构可能不认可部分缴费年限。
例如，某人曾在多地工作，社保转移过程中未办理完整手续，导致缴费年限未合并计算，最终无法满足15年要求，影响养老金待遇。
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