劳动合同不签订规定怎么处罚

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且自应订无固定期限合同之日起支付双倍工资。
2.解决措施和建议：劳动者若遇到此类情况，可采取以下行动。一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。二是申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付相应的双倍工资，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位用工满一年都不与劳动者签合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，并且要从应当订立无固定期限合同之日起支付双倍工资。这进一步强化了对劳动者权益的保护。
（3）劳动者权益受损时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求用人单位支付相应的双倍工资，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，以便维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应及时收集与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确提出订立书面劳动合同和支付双倍工资的要求，争取和平解决问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。
（四）也可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补签前一日，需每月付劳动者双倍工资。

2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，且从应订无固定期限合同之日起付双倍工资。

3.劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求单位支付双倍工资。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资等责任，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。若满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似劳动合同问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。