协商解除无限期合同如何赔偿

（一）若劳动者遇到用人单位主动协商解除无固定期限劳动合同的情况，应先明确自己在本单位的工作年限。按照每满一年获得一个月工资的标准计算经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获得半个月工资补偿。
（二）要清楚自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资是多少。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）与用人单位协商时，确保协商结果以书面形式确定下来，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
协商解除无固定期限劳动合同赔偿依协商结果定，用人单位主动提出并协商一致解除需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，当协商解除无固定期限劳动合同时，赔偿以协商结果为准。若用人单位主动提出且与劳动者协商一致解除合同，就需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。在遇到此类劳动纠纷时，由于法律规定较为细致复杂，若对协商解除无固定期限劳动合同的赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解除无固定期限劳动合同，赔偿以协商结果为准。当用人单位主动提出并与劳动者达成一致解除合同时，就产生了支付经济补偿的义务。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
协商解除劳动合同时要明确赔偿细节，不同工作情况补偿有差异，建议咨询专业人士分析。
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协商解除无固定期限劳动合同赔偿以协商结果为准。若用人单位主动提出且与劳动者协商一致解除，应支付经济补偿。

经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位与劳动者协商时应明确赔偿事宜，签订书面协议。
2.双方需准确计算工作年限和月工资，避免产生纠纷。
3.若对经济补偿有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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1.协商解除无固定期限劳动合同，赔偿按协商结果来定。
2.用人单位主动提出且与劳动者协商一致解除的，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。