对方主责我次责需要赔对方误工费吗

1.对方因事故有实际误工损失，即便你负次责，也得按责任比例赔偿其误工费。因为法律规定，侵害他人致人身损害、收入减少的，要赔误工费。
2.确定赔偿与否及金额，需对方提供误工损失材料，像医院休假证明、单位误工证明和工资流水等。
3.你担次责，一般赔偿比例约30%，具体依实际情况定。若协商赔偿不成，对方可能起诉。
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即便承担事故次要责任，若对方因事故有实际误工损失，仍需按责任比例赔偿其误工费。法律规定，侵害他人造成人身损害致误工减少收入的，需赔偿误工费。

确定赔偿与否及金额，要对方提供证明误工损失的材料，像医院休假证明、单位误工证明和工资流水等。承担次要责任时，一般赔偿比例在30%左右，但具体需结合实际情况。

解决措施和建议如下：
1.要求对方提供完整准确的误工损失证明材料，以合理确定赔偿金额。
2.积极与对方协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，做好应对对方起诉的准备，可咨询专业法律人士。
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结论：
对方因事故有实际误工损失，次责方需按责任比例赔偿误工费。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害，致使误工减少收入的，应当赔偿误工费。因此，即便在事故中承担次责，也需对对方的误工损失按责任比例进行赔偿。确定赔偿与否及金额时，对方要提供能证明误工损失的材料，像医院休假证明、单位误工证明和工资流水等。一般情况下，次责赔偿比例约为30%，不过实际会结合具体情况确定。要是双方就误工费赔偿无法协商一致，对方可能会通过起诉解决。如果遇到此类事故赔偿问题，涉及诸多法律细节和复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若对方提出误工费赔偿，应要求其提供能证明误工损失的材料，像医院的休假证明、单位误工证明和工资流水等，以此确定是否需赔偿及赔偿金额。
（二）作为次责方，一般赔偿比例在30%左右，但要结合具体情况确定最终赔偿比例。
（三）若双方就误工费赔偿无法协商一致，做好应对对方起诉的准备，可提前咨询律师获取专业法律建议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）在事故中，即便你承担次要责任，若对方因事故有实际误工损失，你需按责任比例赔偿误工费。这是基于法律规定，侵害他人造成人身损害致使误工减少收入的，要赔偿误工费。
（2）确定赔偿与否及赔偿金额，关键在于对方能否提供证明误工损失的材料，像医院的休假证明、单位的误工证明和工资流水等。这些材料是认定误工损失的重要依据。
（3）一般情况下，次要责任的赔偿比例约为30%，但实际操作中要结合具体情况确定。若双方就误工费赔偿无法协商一致，对方可能会通过起诉途径解决。

提醒：
保留好相关事故证据和对方提供的材料。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。