老板拿走离职补偿金怎么处理

1.老板拿走离职补偿金既不合理也可能涉嫌违法，离职补偿金是员工应得的法定款项，老板无权占有。
2.解决措施和建议如下：
-员工可先与老板沟通，明确指出离职补偿金的法定性质，要求老板返还该款项。
-若沟通无效，要收集相关证据，比如离职协议、补偿金支付记录、和老板沟通的聊天记录或通话录音等。
-若老板拒不返还，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板返还。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板返还离职补偿金。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）离职补偿金是法律规定给予离职员工的经济补偿，老板拿走此款项缺乏合法依据，这种行为侵害了员工的合法权益。
（2）员工先与老板沟通，明确告知款项性质及老板无权占有，这是解决问题的友好途径，有助于和平解决纠纷。
（3）若沟通无果，收集相关证据很关键，这些证据能证明离职事实、补偿金支付情况以及与老板沟通的过程，为后续维权提供有力支持。
（4）员工可根据情况选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板返还；也可申请劳动仲裁，仲裁是一种专业的纠纷解决方式；对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
员工维权要注意证据收集的合法性和完整性。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工发现老板拿走离职补偿金后，先与老板友好沟通，表明离职补偿金是自己应得的法定款项，老板不能私自占有，争取和平解决问题。
（二）若沟通没用，员工要积极收集证据，像离职协议、补偿金支付记录、和老板沟通的聊天记录或通话录音等，为后续维权做准备。
（三）要是老板还是不返还，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板返还。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追回款项。
（四）若对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.老板拿走离职补偿金既不合理还可能违法。员工可先和老板沟通，说明这钱是法定给员工的，老板没资格占有，要求返还。

2.若沟通没用，员工就收集证据，像离职协议、支付记录、聊天或通话记录等。

3.老板不返还，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令老板还钱；也能申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能起诉。靠法律，员工能拿回补偿金。
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结论：
老板拿走离职补偿金不合理且违法，员工可通过沟通、收集证据、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
离职补偿金是法律规定用人单位向劳动者支付的法定款项，旨在保障劳动者离职后的基本生活，老板无权占有。员工先与老板沟通，明确告知其行为的不合理性和违法性，要求返还。若沟通无果，员工需收集离职协议、支付记录、聊天记录、通话录音等相关证据，这些证据是后续维权的关键。若老板拒不返还，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板返还；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，员工应积极通过法律途径维护自身合法权益。如果您在离职补偿金方面遇到类似问题，建议及时咨询专业法律人士，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。