工伤保险待遇标准是多少

法律分析：
（1）医疗待遇上，工伤保险有着明确的支付范围，只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，才会从工伤保险基金支付，同时住院伙食补助费等也依规发放，保障了职工在工伤治疗期间的基本医疗需求。
（2）伤残待遇中，不同级别的伤残对应不同的补偿标准。一级至十级伤残都有一次性伤残补助金，金额随伤残等级降低而减少。一至四级伤残除一次性补助外，还有按月支付的伤残津贴。五级、六级伤残在难以安排工作时，用人单位也需按月发放伤残津贴。
（3）因工死亡情形下，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工亡补助金则依据全国城镇居民人均可支配收入确定。

提醒：申请工伤保险待遇需及时准备好相关材料，按规定流程进行申报，不同地区的具体标准和实施细则可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应及时了解所在单位是否依法为自己缴纳工伤保险，若未缴纳，可要求单位补缴。
（二）发生工伤后，员工要尽快收集医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，按规定申请工伤认定。
（三）治疗工伤时，务必遵循工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，以确保费用能从基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也依规发放。
2.伤残待遇：一级到十级伤残有一次性伤残补助金，为7到27个月本人工资。一到四级有按月伤残津贴，是本人工资75%-90%；五、六级难以安排工作的，单位发津贴，为本人工资60%-70%。
3.工亡待遇：近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
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结论：
工伤保险待遇依不同情形有不同标准，涵盖医疗、伤残、工亡等方面。
法律解析：
在医疗待遇上，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也依规发放，保障了职工工伤治疗的基本费用。伤残待遇中，一级至十级伤残有对应一次性伤残补助金，一至四级还有按月的伤残津贴，五级、六级在难以安排工作时用人单位也会发放伤残津贴，为伤残职工提供了经济支持。因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属以物质补偿。这些待遇标准是为了保障工伤职工及其家属的权益。若对工伤保险待遇还有其他疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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1.工伤保险待遇标准依据不同情形有明确规定。医疗待遇上，符合相关诊疗、药品及住院服务标准的治疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定发放。
2.伤残待遇方面，一级至十级伤残对应不同月数本人工资的一次性伤残补助金，一至四级还有按月支付的伤残津贴，五级、六级伤残难以安排工作的用人单位会按月发伤残津贴。
3.因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施与建议：用人单位应及时为员工足额缴纳工伤保险，员工要了解自身工伤保险权益，发生工伤及时申请认定并依规享受待遇。