工伤后如何申请法院调解

法律分析：
（1）工伤后申请法院调解需先提起民事诉讼，准备起诉状和能证明劳动关系、工伤事实、伤害后果等的相关证据，以此启动法律程序。
（2）法院受理立案后，在审理阶段当事人可提出调解申请，法院会依据案件具体状况决定是否调解。
（3）若法院同意调解，会安排时间让双方到法院，由法官主持调解。
（4）调解时，双方围绕赔偿金额、支付方式和时间等进行协商，达成协议后法院制作调解书，此调解书具法律效力，一方不履行另一方可申请强制执行。

提醒：
申请法院调解前应确保证据充分有效，不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备材料：仔细准备好起诉状，收集能证明劳动关系、工伤事实、伤害后果等的相关证据，确保材料完整准确。
（二）提起诉讼：向法院提交起诉状和证据提起民事诉讼，等待法院受理立案。
（三）申请调解：在案件审理过程中向法院提出调解申请。
（四）参与调解：若法院同意调解，按通知时间到法院，在法官主持下就赔偿金额、支付方式、时间等问题协商。
（五）执行调解结果：达成调解协议后，法院制作的调解书有法律效力，若一方不履行，另一方可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
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1.工伤申请法院调解，先提起民事诉讼。要准备好起诉状与能证明劳动关系、工伤事实、伤害后果等的相关证据。
2.法院受理立案后，审理时可申请调解。法院会依具体情况决定是否调解。
3.若法院同意，会安排时间通知双方到法院，由法官主持。双方就赔偿金额、支付方式等协商。
4.达成调解协议，法院制作调解书，有法律效力。一方不履行，另一方可申请强制执行。
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结论：
工伤后申请法院调解，需先提起民事诉讼，准备好起诉状和相关证据，审理中可申请调解，法院视情况决定是否调解，达成协议后调解书具法律效力，不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院审理民事案件可根据当事人自愿原则进行调解。工伤案件属民事纠纷范畴，当发生工伤需申请法院调解时，当事人应先提起民事诉讼并准备好能证明劳动关系、工伤事实、伤害后果等的证据，这是启动调解程序的基础。法院受理立案后，在审理过程中当事人可提出调解申请，法院会依据案件具体情况决定是否开展调解。若同意调解，会安排时间由法官主持，双方就赔偿等问题协商。达成的调解协议经法院制作成调解书后，具有与判决书同等的法律效力。若一方不履行，另一方有权申请强制执行，以此保障当事人合法权益。若大家在工伤调解等法律事务上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤后向法院申请调解，需先提起民事诉讼，准备好能证明劳动关系、工伤事实、伤害后果等情况的起诉状及相关证据，法院受理立案后，在审理中可申请调解。
2.法院会依案件情况决定是否调解，同意后安排时间通知双方，由法官主持。调解时双方就赔偿金额、支付方式和时间等协商。
3.若达成调解协议，法院制作的调解书有法律效力，一方不履行另一方可申请强制执行。

建议：准备证据时要确保其真实充分，能有力支撑诉求。调解过程中保持理性和沟通，争取达成双方都能接受的方案。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。