个体户倒闭了员工有赔偿吗

（一）员工要明确自身可获经济补偿的计算方式，依据在该个体户的工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）当个体户拒绝支付补偿时，员工先尝试与个体户友好协商，清晰表达诉求。
（三）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己应得的经济补偿权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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个体户倒闭员工一般能获得赔偿。依据法律，当用人单位出现被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

若个体户拒绝支付赔偿，员工可采取以下措施维权：
1.先尝试与个体户协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
3.还能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
个体户倒闭，员工通常能获得赔偿，若个体户拒绝支付，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果个体户倒闭后拒绝支付赔偿，员工可先与个体户协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.个体户倒闭，员工一般能获得赔偿。当个体户出现被吊销执照、责令关闭等情况导致劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.若个体户拒付，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）个体户倒闭时，员工通常能获得赔偿。依据法律，当用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若个体户拒绝支付赔偿，员工有多种维权途径。可先与个体户协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权需注意收集工作年限、工资等相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。