工伤保险赔偿该怎么赔偿

（一）申请工伤认定要及时。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织在1年内可提出申请。
（二）配合完成认定与鉴定。社保行政部门受理申请后会在60日内作出工伤认定决定，认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）明确赔偿项目及支付方。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等，医疗费用符合标准的从工伤保险基金支付，停工留薪期工资不变。单位缴纳保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳则单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤保险赔偿需按规定流程进行，用人单位应及时申请工伤认定，未申请的职工等主体可在规定时间内申请，认定后符合条件的进行劳动能力鉴定，最终按伤残等级享受待遇。赔偿项目多样，缴纳保险与否决定赔偿主体。
2.解决措施和建议：
-用人单位要增强法律意识，在规定的30日内及时为职工申请工伤认定，避免因拖延导致职工权益受损。
-工伤职工及其近亲属要了解自身权益，若用人单位未申请，在1年内主动提出申请。
-社保行政部门应提升工作效率，加快工伤认定决定的作出。
-企业应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。
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结论：
工伤保险赔偿需用人单位在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，单位缴纳保险大部分赔偿由基金承担，未缴纳则单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务。若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。社保行政部门受理后60日内作出认定。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，之后按伤残等级享受待遇。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资等，医疗费用符合标准的从基金支付，停工留薪期工资待遇不变。单位缴纳保险，大部分赔偿由基金出，未缴纳则单位承担。若在工伤保险赔偿方面遇到问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.申请工伤认定：事故伤害或确诊职业病后，单位需在30日内申报；单位未申报的，职工等可在1年内申请。社保部门60日内作出认定。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，需做鉴定，按结果享受待遇。
3.确定赔偿项目和承担方：赔偿含医疗费、停工工资等。符合标准的医疗费由基金支付，停工工资不变。单位参保的，大多由基金赔；未参保，单位负责。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，社保行政部门会在受理后60日内作出决定。这保障了劳动者申请认定工伤的权益，避免用人单位拖延。
（2）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，之后按伤残等级享受待遇，能确保赔偿的合理性和针对性。
（3）赔偿项目多样，医疗费用按标准从基金支付，停工留薪期工资不变。缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金承担；未缴纳的，单位承担责任，明确了赔偿主体。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备材料。单位是否缴纳工伤保险影响赔偿主体，未缴纳的要及时与单位协商赔偿事宜，复杂情况建议咨询以进一步分析。