工地受伤没有签订劳动合同怎么赔偿

（一）收集证据证明劳动关系：积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明在工地工作的材料。
（二）申请工伤认定：确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，做劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目及支付主体：赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿。
（五）维权途径：单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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结论：
工地受伤未签劳动合同也能获赔偿，需证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，赔偿依单位是否缴纳工伤保险而定，不赔偿可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，工地受伤劳动者权益仍受保护。要获赔偿，首先得收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工地受伤遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在工地受伤即使未签订劳动合同，劳动者依然有获得赔偿的权利。关键在于证明劳动关系，工资支付凭证能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份和工作的证明，考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，工友证言则从旁证实劳动者在工地工作的事实。
（2）确定劳动关系后，劳动者或其近亲属需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。工伤认定是后续获得赔偿的重要依据。
（3）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（4）赔偿项目多样，缴纳工伤保险的由基金支付大部分赔偿，未缴纳的则由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维权。

提醒：收集证据要及时全面，申请工伤认定要注意时间限制，遇到单位不赔偿情况尽早走法律程序维权，不同案情需具体分析，可咨询进一步确定解决方案。
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工地受伤未签劳动合同也能获赔偿。关键在于证明劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据是有效的方式。
1.确定劳动关系后，劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
3.若单位不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的证据，遭遇工伤及时按程序申请认定和鉴定，合法维护自身权益。
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1.工地受伤没签合同也能获赔。先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。

2.确定劳动关系后，在事故发生1年内，劳动者或近亲属可向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴了工伤保险，大部分由基金支付；没缴则单位全赔。单位不赔，可走仲裁、诉讼维权。