老板终止合同怎么处理

1.老板终止合同分情况处理。若因法定或约定情形，像员工严重违规，属合法终止，一般无需赔偿。

2.无正当理由终止合同属违法解除。员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，老板按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。

3.员工可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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老板终止合同分合法与违法两种情况。合法终止如员工严重违反规章制度，老板依据法定或约定情形终止，通常无需赔偿。违法解除指老板无正当理由终止合同。

针对违法解除，员工有两种维权选择。若要求继续履行合同，老板应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工维权可采取以下措施：
1.与老板协商，和平解决纠纷。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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结论：
老板终止合同分合法与违法情形，合法终止通常无需赔偿，违法终止员工可要求继续履行合同或获赔偿金，员工可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板若基于法定或约定情形，像员工严重违反规章制度时终止合同，属合法行为，一般不用支付赔偿。但要是老板无正当理由终止合同，就构成违法解除。此时员工有两个选择，一是要求老板继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工若遇到老板违法终止合同的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）老板依法终止合同，如员工严重违规，合法终止无需赔偿，员工应接受结果。
（二）老板违法解除合同，员工可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法履行，老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）员工维权方式，可先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）老板依据法定或约定情形终止合同，像员工严重违反规章制度等，属于合法终止，一般不用支付赔偿，这保障了企业正常的管理秩序和运营权益。
（2）老板无正当理由终止合同则是违法解除。在此情况下，员工有两个选择：一是要求老板继续履行合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工遇到老板终止合同情况，要先判断是否合法。若认为违法，及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。