已发放工资能否追回

1.已发工资能否追回，需看具体情况。若发错工资，像多发了，单位有权要求员工返还，这属于不当得利。员工有义务返还多拿的部分，若不返还，单位可协商、申请支付令或起诉解决。

2.若员工违反合同约定给单位造成损失，单位要求赔偿，且发工资后才确定赔偿金额，单位可从员工后续工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
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结论：
已发放工资能否追回要依具体情况判断，多发工资时用人单位有权追回，劳动者违反合同造成损失的，用人单位可从后续工资扣除赔偿。
法律解析：
依据《民法典》中不当得利的规定，若工资发放有误，像多发工资，劳动者多得部分没有合法依据，属于不当得利，用人单位有权要求返还，劳动者有返还义务。若劳动者拒不返还，用人单位可通过协商、申请支付令或起诉等途径解决。若劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失，用人单位依法要求赔偿，在工资发放后才确定赔偿金额的，用人单位可从劳动者后续工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。如果遇到工资追回等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
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已发放工资能否追回要依据具体情形判断。若因错误发放工资，像多发工资，这属于不当得利，用人单位有权要求劳动者返还，劳动者也有义务归还多得部分。若劳动者拒不返还，用人单位可采取协商、申请支付令或起诉等方式解决。若劳动者违反劳动合同约定给单位造成损失，在工资发放后才确定赔偿金额，用人单位可从后续工资中扣除，但每月扣除比例不能超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。

解决措施和建议如下：
1.若多发工资，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，协商返还事宜。
2.若劳动者拒不返还多发工资，用人单位可准备好相关证据，申请支付令或向法院起诉。
3.用人单位从劳动者后续工资中扣除赔偿金额时，要严格遵循法律规定的扣除比例和最低支付标准。
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法律分析：
（1）已发放工资能否追回要依据具体情形判断。当发放工资出现错误，比如多发工资，这在法律上构成不当得利，用人单位有权利要求劳动者返还多得的工资，劳动者有义务配合。

（2）若劳动者违反劳动合同约定给单位造成损失，且赔偿金额在工资发放后才确定，用人单位可从后续工资里扣除赔偿款。不过每月扣除比例不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。

提醒：
用人单位追回多发工资应合法合理，劳动者遇到此类情况应积极配合。因劳动者造成单位损失需赔偿的，双方要按规定处理工资扣除问题，不同情况处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）若因工资发放错误多发工资，劳动者应主动返还多得部分。若劳动者不返还，用人单位可先与劳动者友好协商，表明多发工资情况并要求返还。
（二）若协商不成，用人单位可向法院申请支付令，督促劳动者返还。
（三）若支付令未能解决问题，用人单位可向法院提起诉讼，通过法律途径追回多发工资。
（四）若劳动者违反合同造成用人单位损失，确定赔偿金额后，用人单位可从后续工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。