小公司倒闭没有钱补偿员工怎么办

1.小公司倒闭没钱补偿员工时，按法律规定，公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会支付员工经济补偿。员工向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等材料。

2.若公司资产能清偿，按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。资产不足，员工可能无法获全额补偿，但可参与剩余资产分配。

3.若股东未足额出资或抽逃出资，员工可要求其在未出资范围内担责。
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小公司倒闭没钱补偿员工，员工可依法依规采取措施维护权益。公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后需支付员工经济补偿，员工可向破产管理人申报债权并提供证明材料。
1.若公司资产足以清偿，会按员工工作年限给予补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司资产不足以清偿全部债务，员工虽可能无法获得全额补偿，但可通过破产程序参与分配公司剩余资产。
3.若股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，员工可要求股东在未出资范围内承担补偿责任。

建议员工及时关注破产程序进展，积极配合提供相关材料。同时，可咨询专业律师，在律师指导下维护自身权益。
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结论：
小公司倒闭没钱补偿员工，员工可申报债权参与分配，资产充足按工作年限补偿，不足则可能无法全额补偿，股东有未足额出资等情况需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要支付员工经济补偿。员工需向破产管理人申报债权并提供相关证明材料。若公司资产足够，会按照员工工作年限给予相应补偿。要是资产不足以清偿全部债务，员工虽可能无法获全额补偿，但能通过破产程序参与剩余资产分配。另外，当股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，员工有权要求股东在未出资范围内承担补偿责任。如果遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律，小公司倒闭时，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，需对员工进行经济补偿。员工应及时向破产管理人申报债权，并准备好劳动合同、工资条等相关证明材料。
（2）当公司资产可清偿债务时，会按照员工的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司资产不足以清偿全部债务，员工虽可能无法获得全额补偿，但可通过破产程序参与公司剩余资产分配。
（4）若股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，员工有权要求股东在未出资范围内承担补偿责任。

提醒：
员工在申报债权时需确保材料真实有效。不同公司倒闭情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工应及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（二）若公司资产可清偿，员工按工作年限获补偿，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月补偿半个月工资。
（三）当公司资产不足清偿全部债务，员工参与公司剩余资产分配。
（四）若发现股东有未足额出资、抽逃出资等行为，员工可要求股东在未出资范围内承担补偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。