没钱发工资被起诉会坐牢吗

没钱发工资被起诉通常属民事劳动纠纷，不会坐牢，但恶意欠薪会构成拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚。

若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会被认定犯罪。犯罪者处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，单位判处罚金，相关负责人按规定处罚。

解决措施和建议如下：
1.若确实没钱支付工资，应主动和劳动者沟通，制定可行的还款计划。
2.积极筹集资金，尽快履行支付工资的义务，避免法律风险。
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法律分析：
（1）没钱发工资被起诉大多为劳动纠纷，属于民事案件范畴，通常不会让企业负责人或雇主面临坐牢的刑事处罚。
（2）但存在恶劣情形，如以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者明明有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于此罪的量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪规定处罚。
（4）若确实资金困难无法支付工资，积极与劳动者协商制定还款计划是避免刑事风险的重要措施。

提醒：企业或雇主遇到资金问题无法按时支付工资，要及时与员工沟通协商，否则可能面临刑事风险，具体案情不同，解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若确实没钱支付工资，应主动与劳动者沟通，诚恳说明自身经济状况，共同制定合理的还款计划，按计划逐步偿还工资。
（二）保存好自身经济困难的相关证据，如财务报表、银行流水等，以证明并非恶意拖欠工资。
（三）尝试通过合法途径增加收入或盘活资产，如拓展业务、处理闲置设备等，用于支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.没钱发工资被起诉多为劳动纠纷，属民事案件，通常不坐牢。

2.但要是转移财产、逃匿逃避支付工资，或有能力却不支付且数额大，经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，要受刑事处罚。

3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，单位判罚金，相关人员按规定处罚。

4.确实没钱，要和劳动者协商制定还款计划，避免犯罪。
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结论：
没钱发工资被起诉通常属民事劳动纠纷，不会坐牢，但恶意欠薪会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律解析：
一般情况下，没钱发工资被起诉属于劳动纠纷，作为民事案件处理，不会导致坐牢。然而，如果存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。依据法律，犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。若确实没钱支付工资，积极与劳动者协商制定还款计划，可避免触犯刑法。如果对工资支付法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和解决方案。