协议约定违约金最高限度是多少

结论：
协议约定违约金无绝对最高限度，民事合同中违约金过分高于损失时可请求适当减少，劳动合同除法定情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
在民事合同里，当事人约定的违约金若过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。法院判断时会以实际损失为基础，综合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量裁决。司法实践中，违约金超损失30％可能被认定为“过分高于造成的损失”。而在劳动合同方面，除竞业限制和服务期这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。若遇到违约金约定相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在民事合同里，协议约定违约金没有绝对最高限度。不过当当事人认为约定违约金过分高于造成的损失时，可请求法院或仲裁机构适当减少。
（2）法院在衡量是否减少违约金时，会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则裁决。
（3）司法实践中，违约金若超过造成损失的30％，可能被认定为“过分高于造成的损失”。
（4）对于劳动合同，除法定的竞业限制和服务期情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：签订民事合同约定违约金要合理，避免过高或过低。签订劳动合同时，注意违约金约定是否符合法定情形，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）对于民事合同，当认为约定违约金过高时，当事人可向人民法院或仲裁机构请求适当减少。要保留好能证明实际损失的相关证据，如交易记录、费用支出凭证等，以便在请求调整违约金时作为依据。同时，要注意在合理期限内提出请求。

（二）对于劳动合同，劳动者需明确除法定的竞业限制和服务期情形外，用人单位与自己约定的违约金条款可能是无效的。若遇到此类不合理约定，可与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.民事合同中，协议约定违约金无绝对最高限度。若违约金过分高于损失，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。判断时，法院会以实际损失为基础，综合合同履行、过错程度、预期利益等因素，按公平和诚信原则衡量。实践中，超损失30％可能被认定“过分高于损失”。
2.劳动合同里，除竞业限制和服务期法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.协议约定违约金没有绝对最高限度，不同类型合同有不同规定。民事合同中，若当事人约定的违约金过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可依请求适当减少。判断是否过高时，法院会以实际损失为基础，综合合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量裁决。司法实践里，违约金超过损失30％可能被认定为过分高于损失。
2.劳动合同方面，除法定的竞业限制和服务期情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.解决措施与建议：在签订民事合同时，当事人应合理约定违约金，避免过高或过低。当认为违约金过高时，及时向法院或仲裁机构请求调整。签订劳动合同时，用人单位需严格遵守法律规定，不得随意与劳动者约定违约金。