押15天工资离职后会给吗

结论：
押15天工资离职后用人单位应当支付，扣押工资违反工资支付规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。所以，押15天工资在劳动者离职后必须支付，用人单位扣押行为违法。若单位拒不支付，劳动者可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位押15天工资的行为违反了法律规定。法律明确要求工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本规定。
（2）劳动者离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。押15天工资离职后不支付，显然不符合此项规定。
（3）若单位拒不支付这15天工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确指出其扣押工资行为违法，要求单位按照规定支付押的15天工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追回应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.押15天工资在离职后必须支付，单位扣押工资违反工资支付规定，工资要按月以货币形式给劳动者，不能克扣或拖欠。

2.劳动者离职时，单位应在解除合同的同时付清工资。

3.若单位不付这15天工资，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。
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1.押15天工资离职后用人单位应当支付，扣押工资行为违反工资支付规定，工资需按月以货币形式支付给劳动者，且离职时应一次付清。
2.解决措施与建议：
若遇到单位扣押15天工资不支付，劳动者可先尝试与单位沟通协商，明确要求单位支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径维护自身合法权益。