公司上班十年以上,裁员赔偿怎么算的

法律分析：
（1）公司裁员分为合法与违法两种情况。合法裁员时，公司需支付经济补偿，经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于工作十年以上的员工，合法裁员时至少能拿到十个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说工作十年以上的员工，至少可获二十个月工资的赔偿。

提醒：
员工遇到公司裁员，要先确定裁员是否合法，不同情况补偿不同，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。
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公司裁员分合法与违法两种情况，补偿规定不同。合法裁员时，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十年以上员工至少获十个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法裁员时，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十年以上员工至少获二十个月工资赔偿。

解决措施与建议：
1.员工要明确自身工作年限和工资情况，确保公司补偿计算准确。
2.若认为公司裁员违法，可收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁维权。
3.公司裁员应严格遵循法律规定，合法合规操作，避免违法裁员带来的法律风险。
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结论：
公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员，工作十年以上员工至少获十个月工资经济补偿；违法裁员，工作十年以上员工至少获二十个月工资赔偿。
法律解析：
依据相关法律，合法裁员时，公司需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十年以上员工，至少能拿到十个月工资的经济补偿，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作十年以上员工至少可获二十个月工资赔偿。若遇到公司裁员相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工若遇到公司裁员，首先要判断裁员是否合法。可查看公司是否有合理的裁员理由，如经营困难等，以及是否按法定程序进行，如提前通知工会等。
（二）若为合法裁员，员工应按工作年限计算自己应得的经济补偿，注意月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，可向公司要求支付。
（三）若认为是违法裁员，员工要收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，然后要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员分为合法与违法两种情况。
合法裁员时，公司需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作十年以上，至少有十个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作十年以上的员工，至少获二十个月工资赔偿。