老板想减工资怎么办

老板单方面减工资需与劳动者协商一致并书面变更合同，擅自减工资违法。劳动者可按以下措施维权：
1.与老板沟通，要求恢复原工资标准，并保留沟通记录。这是最直接的解决方式，能明确表达自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板改正。借助行政力量促使老板遵守法律规定。
3.还能向劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。
4.若调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额及赔偿。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）老板单方面减工资涉及变更劳动合同内容，按照法律规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。这是保障劳动者权益、维护劳动合同稳定性的重要规定。
（2）若老板未经协商擅自减工资，劳动者可先主动与老板沟通，明确要求恢复原工资标准，并保留好沟通记录，这是重要的维权证据。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正，以维护劳动者的合法权益。
（4）劳动者还可向劳动争议调解委员会申请调解，争取通过和平方式解决纠纷。
（5）若调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额及相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意收集和保存证据，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业意见以更好维权。
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（一）与老板沟通协商，要求恢复原工资标准，并保留好沟通记录，这是解决问题的第一步，通过友好协商尝试解决纠纷。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正，借助行政力量维护自身权益。
（三）可向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方调解来解决争议。
（四）若调解不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额及相应赔偿。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.老板单方面减工资是变更合同，需和劳动者协商并书面确定。若擅自减薪，劳动者可先与老板沟通，要求恢复工资，保留沟通记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正，也能向调解委员会申请调解。

3.调解不成，劳动者可在规定时间内申请仲裁，要求补足工资差额和赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
老板单方面减工资须与劳动者协商一致并书面变更，擅自减工资劳动者可通过沟通、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。老板单方面减工资属于变更劳动合同内容，需遵循此规定。若老板未经协商擅自减工资，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与老板沟通并保留记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正；也能向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成可在一年内申请劳动仲裁，要求补足工资差额及赔偿；对仲裁结果不服可向法院起诉。如果在工资问题上遇到类似纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。