员工在宿舍里猝死算工伤吗

结论：
员工在宿舍猝死一般不算工伤，但满足特定视同工伤情形可认定为工伤，家属可申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，宿舍通常不属于工作场所，猝死也非工作原因，所以一般不算工伤。然而，若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤情形，且能证明下班前已发病、未超出48小时，即便在宿舍猝死也可认定为工伤。员工家属若认为属工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据认定。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工在宿舍猝死不符合认定工伤的一般条件。因为认定工伤需在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害，宿舍不属于工作场所，猝死也非工作原因导致。
（2）存在特殊情况，若能证明员工是在工作时间和工作岗位已发病，在宿舍猝死且未超出48小时，可按照视同工伤的情形认定为工伤。
（3）员工家属若认为该情形属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，由相关部门根据事实和证据判定。

提醒：
家属申请工伤认定时要注意收集发病时间等相关证据，不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在宿舍猝死，家属应先收集证据，如员工发病时间相关的就诊记录、同事证言等，若能证明是下班前已发病且未超出48小时，争取认定为工伤。
（二）家属认为属于工伤的，要在事故伤害发生之日起1年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.员工在宿舍猝死通常不算工伤，因为工伤认定一般要在工作时间、工作场所，因工作原因受伤才行，宿舍不算工作场所，猝死也非工作导致。

2.若符合“工作时间、岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡”视同工伤情形，能证明下班前发病且未超48小时，即便在宿舍猝死也可认定。

3.家属若认为是工伤，可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请认定，由其根据事实和证据判定。
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1.员工在宿舍猝死通常不算工伤，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受事故伤害等条件，宿舍并非工作场所，猝死也非工作原因导致。但如果满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤情形，且能证明下班前已发病未超48小时，可认定为工伤。
2.若员工家属认为属工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体事实和证据作出认定。
3.建议家属收集员工发病时间、工作情况等相关证据，配合社保部门调查。用人单位也应积极提供相关工作记录等资料，协助家属处理认定事宜，以保障员工家属的合法权益。