工资拖欠去法院起诉多长时间受理

法院对起诉的处理有明确规定，符合起诉条件的应在七日内立案并通知当事人，不符合的则在七日内作出不予受理的裁定。在工资拖欠纠纷中，劳动者维权有相应要求。

为维护自身权益，劳动者需做好以下几点：1.准备证明材料，先证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资事实，备好起诉状和证据材料。若书写起诉状困难，可口头起诉。2.遵循法定程序，劳动争议案件要先进行劳动仲裁前置程序，只有对仲裁裁决不服，才能在规定时间内向法院起诉。

劳动者遇到工资拖欠问题，应按上述要求积极维权，准备好材料并遵循法定程序，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）法院对起诉有明确的审查和处理时间规定。收到起诉状或口头起诉后，符合起诉条件的，七日内立案并通知当事人；不符合条件的，七日内作出不予受理的裁定。
（2）在工资拖欠纠纷中，劳动者要维权，首先需证明与用人单位存在劳动关系以及存在拖欠工资的事实，同时准备好起诉状和证据材料。若书写起诉状有困难，可口头起诉。
（3）劳动争议案件与一般民事案件不同，需遵循劳动仲裁前置程序，只有对仲裁裁决不服，才可以在十五日内向法院起诉。

提醒：
处理工资拖欠纠纷，务必按法定程序进行，先仲裁后起诉。且注意收集劳动关系和工资拖欠证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到工资拖欠纠纷，首先要收集能证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）准备起诉状和证据材料向法院起诉，若书写起诉状有困难，可口头起诉。
（三）由于劳动争议案件需先经劳动仲裁前置程序，所以要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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1.法院收到起诉，符合条件的7日内立案并通知，不符的7日内出裁定书不予受理。

2.遇到工资拖欠，劳动者要先证明和单位有劳动关系、存在欠薪事实，准备好诉状和证据。写诉状困难可口头起诉。

3.劳动争议得先仲裁，对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。
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结论：
法院审查起诉，符合条件七日内立案通知，不符则七日内裁定不予受理。工资拖欠纠纷，劳动者要证明劳动关系和拖欠事实，备好材料，可口头起诉，且劳动争议需先仲裁，不服裁决十五日内可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，法院有明确的立案审查期限，这保障了当事人的诉讼权利和司法程序的规范。对于工资拖欠纠纷，劳动者维护自身权益有一定流程。首先要准备能证明劳动关系和拖欠工资的证据材料，这是维权的基础。书写起诉状困难可口头起诉，体现了法律的灵活性。而劳动争议先仲裁后诉讼的规定，有助于高效解决纠纷。如果在工资拖欠纠纷中遇到复杂情况或对相关法律流程不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。